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莎车县位于新疆南疆的喀什地区，这里的维吾尔族绝大部分以种地为生，由于交通不便，和外界交往也很少，大部分人都不会说汉话，更没有去过内地，甚至连内地有 哪些省份城市都搞不清楚，但是现在这里的年轻人却成群结队地去上政府组织的培训班，学汉话，学技能，因为，世界这么大，他们也想去看看。
在新疆喀什地区莎车县阿瓦提镇，每到傍晚，会有很多年轻人聚集在镇政府的教室里，参加由镇政府组织的短期汉语学习班。
这里是维吾尔族聚居地区，想找一个发音标准的汉族老师都很难。可是，老师教得认真，学生们学得更认真。为什么大家的学习热情会这么高呢？他们有的说是因为“买东西的时候，别人没听懂我们的话，我买东西买不到”，有的说是因为“能好好教育我的孩子”，还有的说“外出打工的时候，可以跟同志（交流）。”
喀什地处南疆，这里的维吾尔族不是以畜牧业为生，绝大多数都是种地的农民。米夏乡恰热克村的依明尼亚孜·艾海提，今年21岁，初中毕业后在家务农，家里有7亩地，每年收入5000元。
依明尼亚孜是家里最小的儿子，按照当地习俗，小儿子会在兄弟分家的时候与父母在一起。分家后，父亲去世，依明尼亚孜和母亲相依为命，成了家里的顶梁柱。
正是甜杏收获的季节，依明尼亚孜家的杏树挂满了果实，可是，在莎车县的农村，几乎家家都有果树，甜杏丰收了也卖不出去。仅仅依靠地里的5000元收入，很难维持生活，农闲的时候，依明尼亚孜就会出门找一些零工来做。
莎车县是一个传统的农业县，务工、就业机会少。依明尼亚孜精力充沛，却很难在本地找到一个有稳定收入的工作。新疆盛产棉花，每到收获季节，就会有成千上万的农民去农场打零工、摘棉花。两个月起早贪黑地打拼，五、六千块钱，是一年中依明尼亚孜家里最大的一笔收入。
喀什地区位于地震多发带，为了改善农民的老房危房，这两年，国家给每户补助28500元，鼓励农民修建抗震的富民安居房。依明尼亚孜家也盖了房，钱不够，又从银行贷了3万元。
在农村，盖房子是第一大事。虽然对他来说负担比较重，但还是坚持把房子盖了起来。摘棉花赚来的钱，还了银行的分期贷款，就剩不下多少了，新房没钱装修，母子二人只能暂时住在老房子里。依明尼亚孜想去外地打工，语言不通是最大障碍。
从学校里学过的简单汉语，出了校门，没有语言环境，过几年也就忘记了，想学以致用很难。南疆地区这些农村，与外界缺少交流，长期处于相对封闭的状态，很多年轻人对内地、对其他民族的认知度很低。
记者采访的年轻人，绝大多数都没有走出过新疆，甚至没有走出过莎车县。内地什么样？跟其他民族该怎样交流？怎样接触？对于这些年轻人来说，都是一片茫然和未知。
年轻人学习汉语的热情，来自于政府的引导和支持。习近平总书记在第二次中央新疆工作座谈会上指出，有序扩大新疆少数民族群众到内地接受教育、就业、居住的规 模，促进各族群众在共同生产生活和工作学习中加深了解、增进感情。两年来，为了落实中央精神，喀什地区开始由政府部门主导，有组织地动员青年农民参加汉语 和劳动技能培训，有组织、成建制地开展劳务输出。
南疆地区的劳务输出起步晚，起点也很低。当初，为了改变农民的传统意识，政府部门曾经付出了很大的努力。吐尔孙江·阿布都优普是莎车县人社局劳务输出办副主任，曾经在农村工作了20多年时间。他告诉记者，十几年前，他还是村支部书记，莎车县第一批组织农民到北疆拾棉花的时候，很困难，95%以上的村民都不愿意出去，等他们真正见到了甜头以后，才知道劳务输出是怎么回事，是政府引导、政府组织的，只有好处，没有坏处。
这些年，一进入9月，就会有成群结队的农民去北疆摘棉花，他们当中，有的是兄弟姐妹、有的夫妻同行，虽然只有两个月的时间，却是很多家庭一笔重要的收入。近两年，棉花的行情不好，农民收入也大不如前。各级政府部门希望引导更多的剩余劳动力走出新疆，去内地务工。
莎车县人社局局长翟田霖介绍：“近几年光是劳务输出这一块，人力资源培训（投入）将近上千万（元）了，比如说像2015年，我们劳务输出将近1900多人，投入将近300万元。”
一年投入300万，输出不到2000人，虽然莎车县政府投入力度很大，也在努力帮助农民工寻找可以外出务工的机会，可是能走出新疆的农民工却不多。
依明尼亚孜已经在自己乡镇办的学习班学了不短的时间，可是一直没有等到政府的招工信息，能去内地务工的机会很少。
艾克拜尔·吐尔逊是好巴郎人力资源服务有限公司的经理，也一直在努力把新疆籍农民工送到疆外去务工。他说：“我们南疆自身的原因，农民相对封闭，见得少，思维意识上没有那么开放，这就包括第一没有技能，生存技能相对少；第二语言不过关，不过关情况就没有自信，外部也有误解，我要用他语言不通，这个不会干，那个不会弄。”
这些年，就在南疆地区着力推动劳务输出的时候，内地劳务市场也在发生着变化。随着各地产业升级，劳动密集型的企业在逐渐减少，企业对劳动技能的要求也在不断 提高。莎车县的农民工属于文化水平低、掌握技能少的简单劳动力，所以找工作并不容易。那么，莎车县输出的农民工真的不适合在内地劳动力市场务工吗？在莎车 县，记者遇到一位从山东青岛来考察的企业负责人曹承爱。几个月前，在吐尔孙江的协调下，她所在的纺织企业第一次接收了25名莎车县的女工。25名女工给曹承爱留下了良好的印象。这一次，她受吐尔孙江邀请，专程到莎车县考察。
企业培养一个熟练工需要付出成本，人员流动性过大，企业成本就会上升。相对于内地农民工散乱的状态，新疆籍农民工却是由地方政府组织培训，由政府部门派人统 一带队，成建制地输出。他们与企业签订的合同期至少一年，工人中途不返回新疆。这种务工的稳定性，恰恰是很多企业所需要的。
汉阳电子是青岛另一家使用新疆籍员工的企业，而且至今已经长达4个年头。这家企业生产汽车电路总成，一根成品当中有几十条线路，新疆籍员工虽然大多是初中文化，但也很快都适应了自己的工作。
汉阳电子有限公司生产部科长王照红说：“头 三个月他的接受能力肯定是要差一些，新疆的带队老师每天都在现场，我们这些人也是每天必须在现场，关心他们、指导他们，慢慢融入进去，三个月以后就没有这 种现象了。他们很多人干完一年合同期到了，回家一个月或者两个月又返回来，返回率很高，再续约，有在这里干三、四年的。”
虽然莎车来的农民工文化水平低、技能欠缺，但也有他们独有的优势，他们踏实、稳定，经过培训后，也能成为好工人。现在，很多内地企业已经转型升级，需要的是 掌握更复杂技术的工人，但也有很多劳动密集型企业，甚至还出现了招工难。一面是找工难，一面却是招工难，说到底，还是因为供和需信息不对接、互相不了解， 从这个意义上说，怎样为供需双方搭建一个更好的劳务输出平台，是一件值得做也应该做的事情。
